别堆数量，挑能说话的作品
刚毕业那会儿，我也把作品集塞得满满当当，八张海报、五套VI、三段动画全往上放。结果面试官翻了两页就说：‘看不出你想干什么。’后来才明白，作品集不是作业合集，而是你能力的‘代言人’。挑三到五个最能体现你思考过程和执行能力的项目就够了。
展示你解决问题的过程
比如你做了一个校园咖啡馆的品牌设计，别只甩一张好看的logo图。从最初的调研——学生喜欢什么风格？周边竞品长什么样？再到草图迭代、字体选择、色彩测试，最后落地成杯套、菜单、招牌。把这些关键节点用简短图文串起来，比纯成品更有说服力。
有次看到一个学生作品，直接放了一张修改记录截图：客户说‘要更年轻一点’，她就列出了三种方向尝试，并附上用户投票数据。这种细节让HR觉得你不是只会画画，而是真在解决问题。
技术能力藏在细节里
如果你擅长UI，别只放手机界面预览图。加一页说明：这个App的图标为什么用圆角8px而不是6px？配色是怎么适配深色模式的？甚至可以贴一小段标注好的设计系统片段：
<!-- 按钮样式规范 -->
<div class="btn-primary" style="background: #007BFF; border-radius: 12px; padding: 12px 24px; font-size: 16px;">立即报名</div>哪怕不懂代码的人也能看出你有系统思维。
让作品讲出你的定位
有人爱做极简风，有人专攻国潮插画，作品集其实是你在说‘我想做什么’。如果你投的是电商公司，却全是美术馆展览设计，容易让人怀疑匹配度。调整顺序，把最贴近目标岗位的项目放前面。就像找工作前换身得体的衣服，作品集也得‘看场合穿搭’。
朋友小林面一家科技公司时，特意把一个数据可视化项目置顶——虽然只是课程作业，但他加了交互原型链接，还能点开看动态图表切换。面试官当场打开看了两分钟，后来他说，就是那个动效让他进了下一轮。
别忘了基本功的影子
字体怎么排的，网格有没有对齐，图片裁切是否干净。这些看似小事，但放大十倍就是专业感的差距。见过一份作品集，同一页面里标题用了四种不同字号，行距忽大忽小，再好的创意也被拖累了。工具用得炫不如基础打得牢。
现在回头看自己第一版作品集，简直像在交作业。真正有用的，是让别人看完能说出一句：‘哦，这人我知道能干啥。’