明确目标：你想展示什么
做作品集不是把所有项目堆上去就完事了。先想清楚你投的是哪种岗位——是偏重用户体验的公司，还是更看重视觉呈现的产品团队？比如你在应聘一款记账App的设计岗，那重点就该放在如何通过交互降低用户操作门槛，而不是一味展示花哨的动效。
很多人容易犯的错误是，把学校作业、练习稿全塞进去。其实挑3到5个能体现你思考过程的项目就够了。一个完整的购物车流程优化案例，比十个半成品更能打动面试官。
讲好一个项目故事
打开你的作品集，别人看到的不该只是一堆截图。每个项目都应该像在讲一件事：问题是什么，你怎么发现的，做了哪些尝试，最后结果如何。
比如你做过一个日程管理工具的改版。可以从“用户经常漏看提醒”这个痛点切入，展示旧版本的 notification 设计有多隐蔽，再带出你做的测试数据——改用震动+弹窗后，提醒查看率提升了40%。这种有前因后果的内容，比单纯说“我重做了UI”有力得多。
细节决定专业度
交互动效别只放GIF图。加一行说明文字，解释触发条件和反馈逻辑。比如：
<!-- 用户长按任务项时触发删除菜单 -->\n<div class="task-item" onLongPress="showDeleteMenu()">\n <span>完成周报</span>\n</div>字体、颜色、间距这些基础规范也别落下。可以用一张样式表截图收尾，列出你定义的主要按钮圆角大小、文字层级对应的字号。这不是炫技，而是告诉对方：我能落地执行。
线上发布别忽视体验
现在多数人用网页看作品集。如果你上传的是PDF，加载慢、翻页卡，第一印象就打折了。推荐用Webflow、Framer这类工具搭建独立页面，手机点开也能顺畅滑动。
链接藏得太深也不行。简历上的作品集入口最好直接跳转到重点项目页，别让人一级级点“我的项目”>“移动端”>“2023年”。毕竟HR平均花6秒扫一眼材料，路径越短越好。
上线前记得测一遍外链。曾经有人把Figma原型链接设成“仅限公司内网访问”，结果面试官打不开，只能干聊，特别被动。